Missie

Op strategisch-, tactisch- en operationeel niveau authentiek waarde toevoegen binnen organisaties die (willen) veranderen, met focus op het menselijk kapitaal

_DSC3311

Stephan in het kort

  • Is bevlogen en energiek, zelfs muzikaal
  • Weet met energie mensen te enthousiasmeren
  • Geniet graag bourgondisch
  • Houdt van een pragmatische aanpak, liefst wel wetenschappelijk gefundeerd
  • Houdt van humor (op zijn tijd)
  • Is oprecht en authentiek
_DSC3238

Ariëtte in het kort

  • Is sensitief en luistervaardig
  • Is sportief en avontuurlijk
  • Werkt aan verbinding en is doelgericht
  • Is trotse moeder van een zoon
  • Weet zich altijd flexibel op te stellen
  • Stelt de klant centraal
  • Is oprecht en authentiek

Stephans passie

'Het is mijn passie om mensen en organisaties in veranderingen te begeleiden. Jij vergroot je wendbaarheid, doordat ik de status quo ter discussie stel. We werken samen aan het ontwikkelen van mens en organisatie. We stemmen de persoonlijke en bedrijfsdoelstellingen beter af op de dynamische omgeving.'

Actief voor

  • Midden- en kleinbedrijf
  • Onderwijs
  • (Semi)Overheid
  • Zakelijke dienstverlening
  • Zorg en welzijn

Typerend

  • Organisatie- en bestuurlijk sensitief
  • Analytisch scherp
  • Is in staat om zo nu en dan functioneel te ‘prikkelen’
  • Beschikt over licenties van beproefde methodieken, instrumenten en interventies
  • Integer professional die gemaakte afspraken altijd nakomt

Ariëttes passie

‘Het is mijn passie om mensen en organisaties nieuwe inzichten te geven en in beweging te krijgen; van individuen, teams tot aan processen. Met aandacht luisteren vind ik erg belangrijk. Ik werk aan vertrouwen, betrokkenheid en vergroten van het werkplezier.’

Actief voor

  • Midden- en kleinbedrijf
  • Onderwijs
  • (Semi)Overheid
  • Zakelijke dienstverlening
  • Zorg en welzijn

Typerend

  • Verbindend
  • Resultaatgericht
  • Integer
  • Organisatiesensitief
  • Humor
  • Werkt PPP (Professioneel Praktisch en Projectmatig)

Klantervaringen

Snel tot de kern met prikkelende vragen

De afgelopen maanden heb ik een (digitaal) coachtraject mogen volgen met Stephan. Stephan weet met goede prikkelende vragen snel tot de kern te komen. Met zijn soms confronterende manier van vragen stellen en het vermogen om je constant te laten reflecteren kan er werkelijk groei ontstaan. Hierdoor heb ik mij verder kunnen ontwikkelen als leidinggevende…

De perfecte combinatie van aansporing, uitdaging, empathie en reflectie

Mijn grote complimenten aan reNsultaat voor de begeleiding van ons team. In de bijeenkomsten zijn moeilijke onderwerpen bespreekbaar gemaakt, is wat onder water zat boven water gehaald om goed bekeken en besproken te kunnen worden en hebben onderhuidse kwesties niet alleen het daglicht gezien maar zijn vaak ook nog opgelost. De ondersteuning tijdens de gesprekken…

Eigenwijze sparringpartner met oog voor de mens

“Stephan is een strateeg met visie op hoe een organisatie het beste ingericht kan worden. Neemt hier automatisch zijn kennis en kunde in mee van modellen en eigen ervaringskennis. Daarnaast laat hij het niet bij een plaatje, maar weet ook antwoord op hoe de verandering van A naar B door te voeren. Is hierbij projectmatig…

Enthousiaste en professionele begeleiding

Het was een mooie sessie waarin duidelijk werd dat jezelf kwetsbaar opstellen een enorme bijdrage levert aan de veiligheid en verbinding binnen het team. Dank jullie wel Stephan en Ariëtte voor de enthousiaste en professionele begeleiding.  

Open en kritische blik

Stephan heeft ons als managementteam op bevlogen en deskundige wijze begeleid in onze ontwikkeling als team en als persoon. Met een open en kritische blik heeft hij met ons gereflecteerd op wat ons drijft en wat ons bindt als mens in het algemeen en als leidinggevende in het bijzonder. Een prachtige verrijking voor ons als…

Feedback: van theorie naar praktijk

Na een eerdere sessie teamontwikkeling aan de hand van communicatiestijlen- en karakterprofielen, zijn we nu aan feedback gaan werken. De basis hiervoor is een simpel, maar doeltreffend model. Op basis van de theorie zetten Stephan en Ariëtte verschillende werkvormen in om effectief feedback te leren geven. Zij creëren een veilige omgeving, waardoor iedereen actief deelneemt…

Scherp en open maar altijd positief-kritisch

Ik heb Stephan leren kennen als een zeer ervaren en gedreven coach. Op een informele manier heeft hij me uit weten te dagen om oprecht en serieus naar mijzelf en mijn gedragingen als leidinggevende te kijken. Dat doet hij scherp en open, maar altijd positief-kritisch. En daardoor heb ik zijn begeleiding ontzettend leerzaam gevonden.

Sterk in het objectief analyseren van complexe vraagstukken

“Ik werk samen met Stephan als organisatieadviseur en sparring partner voor diverse (stakeholder) managementuitdagingen die ik tegenkom in mijn rol. Stephan is erg sterk in het objectief analyseren van complexe vraagstukken en hij draagt hiervoor relevante praktische modellen en theorieën aan. Daarnaast is hij ontzettend enthousiast en motiverend. Na een gesprek met hem zit ik…

Mooie connectie tussen mens en ‘de kleuren’

We kijken terug op prachtige teamdagen met het team expertiseteam Verkeer van Achmea. Dank Stephan en Ariëtte voor jullie bijdrage aan deze dagen! Het werken met de karakter- en communicatieprofielen bracht op een mooie manier inzicht in de eigen persoon als ook de ander. Waardevol om de verschillende kleurenprofielen te kennen én waarderen. Hier kunnen…

Structured and enthusiastic manager

“Stephan’s talents are analyzing strategic and tactical issues, translating issues in mid- and longterm goals, involving and motivating the right and skilled people around him and above all things realize goals. He manages in a structured and enthusiastic manner, is open and transparent in his communications and completes goals within the planned timeframe with focus…

 

Veranderkundige begeleiding

Hoe speel je doorlopend in op een veranderende omgeving, met oog voor structuur, cultuur en leiderschap?

 

 

Leiderschapsontwikkeling

Een organisatieverandering vraagt vaak ook iets van jouw persoonlijk leiderschap. Hoe kun je bepaalde competenties ontwikkelen waardoor dit toeneemt?

 

 

Organisatieadvies

Hoe organiseren we een 'agile' organisatieontwerp, met een juiste balans tussen gestructureerde kaders en ruimte voor ondernemerschap en creativiteit?