Missie

Op strategisch-, tactisch- en operationeel niveau authentiek waarde toevoegen binnen organisaties die (willen) veranderen, met focus op het menselijk kapitaal

_DSC3311

Stephan in het kort

  • Is bevlogen en energiek, zelfs muzikaal
  • Weet met energie mensen te enthousiasmeren
  • Geniet graag bourgondisch
  • Houdt van een pragmatische aanpak, liefst wel wetenschappelijk gefundeerd
  • Houdt van humor (op zijn tijd)
  • Is oprecht en authentiek
_DSC3238

Ariëtte in het kort

  • Is sensitief en luistervaardig
  • Is sportief en avontuurlijk
  • Werkt aan verbinding en is doelgericht
  • Is trotse moeder van een zoon
  • Weet zich altijd flexibel op te stellen
  • Stelt de klant centraal
  • Is oprecht en authentiek

Stephans passie

'Het is mijn passie om mensen en organisaties in veranderingen te begeleiden. Jij vergroot je wendbaarheid, doordat ik de status quo ter discussie stel. We werken samen aan het ontwikkelen van mens en organisatie. We stemmen de persoonlijke en bedrijfsdoelstellingen beter af op de dynamische omgeving.'

Actief voor

  • Midden- en kleinbedrijf
  • Onderwijs
  • (Semi)Overheid
  • Zakelijke dienstverlening
  • Zorg en welzijn

Typerend

  • Organisatie- en bestuurlijk sensitief
  • Analytisch scherp
  • Is in staat om zo nu en dan functioneel te ‘prikkelen’
  • Beschikt over licenties van beproefde methodieken, instrumenten en interventies
  • Integer professional die gemaakte afspraken altijd nakomt

Ariëttes passie

‘Het is mijn passie om mensen en organisaties nieuwe inzichten te geven en in beweging te krijgen; van individuen, teams tot aan processen. Met aandacht luisteren vind ik erg belangrijk. Ik werk aan vertrouwen, betrokkenheid en vergroten van het werkplezier.’

Actief voor

  • Midden- en kleinbedrijf
  • Onderwijs
  • (Semi)Overheid
  • Zakelijke dienstverlening
  • Zorg en welzijn

Typerend

  • Verbindend
  • Resultaatgericht
  • Integer
  • Organisatiesensitief
  • Humor
  • Werkt PPP (Professioneel Praktisch en Projectmatig)

Klantervaringen

Mensen durven elkaar feedback te geven

“Het was fijn om een manager te hebben die precies wist wat het team nodig had. Dankzij Stephan is het team dichter bij elkaar gekomen en durven mensen elkaar feedback te geven. Ook heeft hij ons weer op de kaart gezet binnen Achmea waardoor wij niet makkelijk meer vergeten zullen worden. Ik heb veel van…

Zeer betrokken en kundige tranisitiemanager

“Stephan is een uiterst waardevolle collega en een zeer betrokken en kundige transitiemanager. Hij weet heel goed de kwaliteiten van mensen te koppelen aan de bedrijfsdoelstellingen, waardoor een optimaal resultaat bereikt wordt. De gedrevenheid, betrokkenheid en professionaliteit van Stephan zorgen ervoor dat de medewerkers zich betrokken voelen en verantwoordelijkheid nemen. In de samenwerking met Stephan…

Bijdrage op meerdere terreinen

“Dank voor je bijdrage aan de ontwikkeling van onze bank op meerdere terreinen. En daarnaast voor je input en tips. Ik wens je alle zakelijke en persoonlijke voorspoed toe en ongetwijfeld zien en spreken wij elkaar.”

Oog en aandacht voor elk individu én resultaat

Ariëtte en Stephan ondersteunen ons tijdens teamdagen, waarop we altijd met een zo concreet mogelijk vraagstuk aan de slag gaan. Beide coaches hebben oog en aandacht voor elk individu, maar zorgen ook dat we op zo’n dag resultaat boeken. Dat betekent dat we zo nu en dan uit onze comfortzone moeten en daar dagen Stephan…

Kennis, kunde, professionaliteit én passie

Onze organisatie heeft een Talent Ontwikkel Programma doorlopen onder leiding van Stephan Rens. We hadden al goede ervaringen met de ontwikkelassessments tijdens sollicitatieprocessen en de inzichten die zowel de kandidaat als wij als organisatie met betrekking tot de mogelijke match hiermee behalen. De wens was om deze toegevoegde waarde ook voor onze eigen mensen in…

IJzersterke coach

“Ik wil stellen dat ik van geluk mag spreken Stephan al langer te kennen. In de afgelopen periode is dit contact verdiept met een ondernemerscoachingstraject. Stephan is een ijzersterke coach die kritische vragen stelt, die tot nadenken aanzetten. Door hem en met hem tot nieuwe inzichten gekomen, die omgezet kunnen worden naar acties. Stephan, hartelijk…

Scherp in observaties

“Ik heb bij Stephan enkele coachsessies gevolgd in aanloop naar mijn zelfstandig ondernemerschap. Stephan verstaat zijn vak als coach. Hij is scherp in zijn observaties, zowel op verbaal als non verbaal vlak, en durft ook in zijn rol als coach kwetsbaar te zijn. Hierdoor ontstaat er snel een veilige omgeving en kom je als coachee…

Sterk in het objectief analyseren van complexe vraagstukken

“Ik werk samen met Stephan als organisatieadviseur en sparring partner voor diverse (stakeholder) managementuitdagingen die ik tegenkom in mijn rol. Stephan is erg sterk in het objectief analyseren van complexe vraagstukken en hij draagt hiervoor relevante praktische modellen en theorieën aan. Daarnaast is hij ontzettend enthousiast en motiverend. Na een gesprek met hem zit ik…

Structured and enthusiastic manager

“Stephan’s talents are analyzing strategic and tactical issues, translating issues in mid- and longterm goals, involving and motivating the right and skilled people around him and above all things realize goals. He manages in a structured and enthusiastic manner, is open and transparent in his communications and completes goals within the planned timeframe with focus…

Een analytische blik op groepsprocessen en verandervraagstukken

“Ik heb Stephan Rens uitgenodigd voor een stevige, complexe veranderklus binnen Achmea. In een periode van zeven maanden heeft Stephan laten zien hoe een team vanuit stilstand en gebrek aan vertrouwen kan bouwen aan een nieuwe start. Met zijn persoonlijke, open communicatie en kwaliteit op het gebied van coaching heeft hij de mensen in dit…

 

Veranderkundige begeleiding

Hoe speel je doorlopend in op een veranderende omgeving, met oog voor structuur, cultuur en leiderschap?

 

 

Leiderschapsontwikkeling

Een organisatieverandering vraagt vaak ook iets van jouw persoonlijk leiderschap. Hoe kun je bepaalde competenties ontwikkelen waardoor dit toeneemt?

 

 

Organisatieadvies

Hoe organiseren we een 'agile' organisatieontwerp, met een juiste balans tussen gestructureerde kaders en ruimte voor ondernemerschap en creativiteit?