Missie

Op strategisch-, tactisch- en operationeel niveau authentiek waarde toevoegen binnen organisaties die (willen) veranderen, met focus op het menselijk kapitaal

_DSF0768

Stephan in het kort

  • Is bevlogen en energiek, zelfs muzikaal
  • Weet met energie mensen te enthousiasmeren
  • Geniet graag bourgondisch
  • Houdt van een pragmatische aanpak, liefst wel wetenschappelijk gefundeerd
  • Houdt van humor (op zijn tijd)
  • Is oprecht en authentiek
_DSF0793

Ariëtte in het kort

  • Is sensitief en luistervaardig
  • Is sportief en avontuurlijk
  • Werkt aan verbinding en is doelgericht
  • Is trotse moeder van een zoon
  • Weet zich altijd flexibel op te stellen
  • Stelt de klant centraal
  • Is oprecht en authentiek
_DSF0811

Evert in het kort

  • Is enthousiast en mensgericht
  • Vitaal verbindend
  • Integere professionele aanpak
  • Houdt van sport, een goed boek en het leven vieren
  • Leren en geven;
    • Leven lang leren = leuk
    • Leven en werken vanuit persoonlijke waarden
    • Geven van feedback, inzicht en energie

Stephans passie

'Het is mijn passie om mensen en organisaties in veranderingen te begeleiden. Jij vergroot je wendbaarheid, doordat ik de status quo ter discussie stel. We werken samen aan het ontwikkelen van mens en organisatie. We stemmen de persoonlijke en bedrijfsdoelstellingen beter af op de dynamische omgeving.'

Actief voor

  • Midden- en kleinbedrijf
  • Onderwijs
  • (Semi)Overheid
  • Zakelijke dienstverlening
  • Zorg en welzijn

Typerend

  • Organisatie- en bestuurlijk sensitief
  • Analytisch scherp
  • Is in staat om zo nu en dan functioneel te ‘prikkelen’
  • Beschikt over licenties van beproefde methodieken, instrumenten en interventies
  • Integer professional die gemaakte afspraken altijd nakomt

Ariëttes passie

‘Het is mijn passie om mensen en organisaties nieuwe inzichten te geven en in beweging te krijgen; van individuen, teams tot aan processen. Met aandacht luisteren vind ik erg belangrijk. Ik werk aan vertrouwen, betrokkenheid en vergroten van het werkplezier.’

Actief voor

  • Midden- en kleinbedrijf
  • Onderwijs
  • (Semi)Overheid
  • Zakelijke dienstverlening
  • Zorg en welzijn

Typerend

  • Verbindend
  • Resultaatgericht
  • Integer
  • Organisatiesensitief
  • Humor
  • Werkt PPP (Professioneel Praktisch en Projectmatig)

Klantervaringen

Een analytische blik op groepsprocessen en verandervraagstukken

“Ik heb Stephan Rens uitgenodigd voor een stevige, complexe veranderklus binnen Achmea. In een periode van zeven maanden heeft Stephan laten zien hoe een team vanuit stilstand en gebrek aan vertrouwen kan bouwen aan een nieuwe start. Met zijn persoonlijke, open communicatie en kwaliteit op het gebied van coaching heeft hij de mensen in dit…

Oprechte betrokkenheid

In het afgelopen half jaar heeft Stephan een leidinggevende in onze organisatie succesvol mogen coachen. Het thema was authenticiteit in leiderschap. Het is prachtig om te zien hoe zij samen hebben gewerkt aan de thema’s door middel van reflecties, nieuwe inzichten maar zeker ook modellen, theorie en veel oefenen. Het was hard werken maar het…

Een open gesprek, rust en advies

De begeleiding voor ons cluster heeft enorm geholpen in de bewustwording van de verschillende karakters en drijfveren. Door dit alles in kaart te brengen kwam er meer begrip voor elkaar en kwam dit de samenwerking ten goede. Ten tijde van veel wisseling en onrust zorgde deze begeleiding voor een open gesprek, rust en advies. Al…

Aandacht voor het individu, de processen binnen het team en het team als team

Wil je met teamontwikkeling aan de slag, moet je eerst weten hoe de laag daaronder zich beweegt. Met reNsultaat is er aandacht voor het individu, de processen binnen het team en het team als team. Elke keer een stap verder in het ontwikkelen van ons eigen talent en het collectieve talent. Samen maak je het…

Snel tot de kern met prikkelende vragen

De afgelopen maanden heb ik een (digitaal) coachtraject mogen volgen met Stephan. Stephan weet met goede prikkelende vragen snel tot de kern te komen. Met zijn soms confronterende manier van vragen stellen en het vermogen om je constant te laten reflecteren kan er werkelijk groei ontstaan. Hierdoor heb ik mij verder kunnen ontwikkelen als leidinggevende…

Zeer betrokken en kundige tranisitiemanager

“Stephan is een uiterst waardevolle collega en een zeer betrokken en kundige transitiemanager. Hij weet heel goed de kwaliteiten van mensen te koppelen aan de bedrijfsdoelstellingen, waardoor een optimaal resultaat bereikt wordt. De gedrevenheid, betrokkenheid en professionaliteit van Stephan zorgen ervoor dat de medewerkers zich betrokken voelen en verantwoordelijkheid nemen. In de samenwerking met Stephan…

Goede balans tussen zakelijk en mensgericht leiderschap

“Ik heb Stephan leren kennen als een ervaren (verander)manager, die in staat is na een scherpe analyse van een team de juiste acties in te zetten om een team efficiënter, effectiever en meer als een team te laten functioneren. Daarbij houdt hij een goede balans tussen de zakelijke en mensgerichte kanten van leiderschap. Hij durft…

Scherp in observaties

“Ik heb bij Stephan enkele coachsessies gevolgd in aanloop naar mijn zelfstandig ondernemerschap. Stephan verstaat zijn vak als coach. Hij is scherp in zijn observaties, zowel op verbaal als non verbaal vlak, en durft ook in zijn rol als coach kwetsbaar te zijn. Hierdoor ontstaat er snel een veilige omgeving en kom je als coachee…

Mensen durven elkaar feedback te geven

“Het was fijn om een manager te hebben die precies wist wat het team nodig had. Dankzij Stephan is het team dichter bij elkaar gekomen en durven mensen elkaar feedback te geven. Ook heeft hij ons weer op de kaart gezet binnen Achmea waardoor wij niet makkelijk meer vergeten zullen worden. Ik heb veel van…

Accuraat en deskundig

“Ik heb Stephan Rens geïntroduceerd bij de Raad van Bestuur van een zorginstelling. Vanuit zijn passie voor de zorgsector leidde dit tot een opdracht op het gebied van organisatieadvies. Stephan heeft deze specifieke opdracht accuraat en op een deskundige wijze uitgevoerd. Hij stelt intuïtief de juiste vraag achter de vraag, om zo tot de kern…

 

Veranderkundige begeleiding

Hoe speel je doorlopend in op een veranderende omgeving, met oog voor structuur, cultuur en leiderschap?

 

 

Leiderschapsontwikkeling

Een organisatieverandering vraagt vaak ook iets van jouw persoonlijk leiderschap. Hoe kun je bepaalde competenties ontwikkelen waardoor dit toeneemt?

 

 

Organisatieadvies

Hoe organiseren we een 'agile' organisatieontwerp, met een juiste balans tussen gestructureerde kaders en ruimte voor ondernemerschap en creativiteit?