Organisatieadvies

Het organisatiebelang staat altijd centraal

Het is een belangrijke uitdaging om als organisatie wendbaar (agile) te zijn als de omgeving continu in beweging is. En je wilt als organisatie graag continu verbeteren, ook binnen die dynamische context. Verandering lijkt vaak nodig op het vlak van managementeffectiviteit, structuur, maar ook qua organisatiecultuur. Tijdelijke extra denkkracht is wat jou kan helpen. Je zoekt een professionele partij die een organisatie als geheel kan betrekken in een verandertraject. Iemand die zaken aan de oppervlakte krijgt. Zaken die nu soms nog verborgen blijven. reNsultaat organisatieontwikkeling is jouw partner die moderne bedrijfskundige kennis pragmatisch combineert met organisatiepsychologie en HR. We begeleiden jouw organisatie op verschillende niveaus:

  • Organisatie als één systeem
  • Directie- en managementteams
  • Individuele professionals

 

Stephan Rens: 'De organisatie realiseert blijvende groei doordat ik analyseer en verbind, de vraag achter de vraag stel, spiegel, inzichten geef en waardevolle, praktische suggesties aanreik. Deze  kunnen direct worden geïmplementeerd.'

Ariëtte van de Steeg: ‘Ik analyseer allerlei organisatievraagstukken die te maken hebben met uitvoering en aansturing. Ik denk mee over taken en rollen die optimaal aansluiten op de talenten van mensen. Mijn ervaring als leidinggevende en projectmanager helpen mij om praktische suggesties aan te reiken en zo nodig mee te implementeren’

Zijn dit vragen die jou bezighouden?

Waar staat onze organisatie voor en wat is onze ambitie?

Wat zijn onze strategische speerpunten?

Hoe blijven we als organisatie flexibel en wendbaar?

Welke ontwikkelingen komen op onze organisatie af en op welke ontwikkelingen moeten we anticiperen?

Hoe boren we succesvol onze talenten aan en weten we deze te behouden voor de organisatie?

Hoe signaleren we tijdig potentials en hoe begeleiden we hen?

Expertises

  • Employee experience
  • Strategisch talentmanagement
  • Bevlogenheidsbevordering
  • Opzet en implementatie professioneel HRD
  • Strategiebegeleiding
  • Cultuurverandering

Rollen

  • Organisatieadviseur
  • Sparringpartner
  • Organisatie-analist
  • Constructieve 'luis in de pels'
  • Procesbegeleider

Klantervaringen

Kundig, to the point, flexibel

ReNsultaat heeft het team begeleidt waarbij meer inzicht is verkregen in elkaars talenten en profielen. Ook de samenwerking van het…

Lees meer

Ontwapenend en scherp

De support van ReNsultaat is ontwapenend en scherp. Met humor en verwondering worden kritische punten van een team bloot gelegd.

Lees meer

Professionele en enthousiaste begeleiding

Stephan heeft het MT van EMOSS begeleid bij 2 strategische sessies. In slechts 2 dagen hebben we mooie stappen gezet,…

Lees meer

Een open gesprek, rust en advies

De begeleiding voor ons cluster heeft enorm geholpen in de bewustwording van de verschillende karakters en drijfveren. Door dit alles…

Lees meer

Bevlogen, pragmatisch en resultaatgericht

Uitstekende samenwerking met reNsultaat organisatieontwikkeling: Bevlogen, pragmatisch en resultaatgericht op het vlak van HR en leiderschapsontwikkeling. Wat mij persoonlijk enorm…

Lees meer

Met nieuwe bagage lekker vooruit!

Het coachtraject was inspirerend, sprankelend, confronterend, en nog veel meer. Ik heb zo veel geleerd. Een stuk zelfreflectie en zeker…

Lees meer

You say I dream too
BIG

I say you think too
small

 

Veranderkundige begeleiding

Hoe speel je doorlopend in op een veranderende omgeving, met oog voor structuur, cultuur en leiderschap?

 

 

Leiderschapsontwikkeling

Een organisatieverandering vraagt vaak ook iets van jouw persoonlijk leiderschap. Hoe kun je bepaalde competenties ontwikkelen waardoor dit toeneemt?