Organisatieadvies

Het organisatiebelang staat altijd centraal

Het is een belangrijke uitdaging om als organisatie wendbaar (agile) te zijn als de omgeving continu in beweging is. En je wilt als organisatie graag continu verbeteren, ook binnen die dynamische context. Verandering lijkt vaak nodig op het vlak van managementeffectiviteit, structuur, maar ook qua organisatiecultuur. Tijdelijke extra denkkracht is wat jou kan helpen. Je zoekt een professionele partij die een organisatie als geheel kan betrekken in een verandertraject. Iemand die zaken aan de oppervlakte krijgt. Zaken die nu soms nog verborgen blijven. reNsultaat organisatieontwikkeling is jouw partner die moderne bedrijfskundige kennis pragmatisch combineert met organisatiepsychologie en HR. We begeleiden jouw organisatie op verschillende niveaus:

  • Organisatie als één systeem
  • Directie- en managementteams
  • Individuele professionals

 

Stephan Rens: 'De organisatie realiseert blijvende groei doordat ik analyseer en verbind, de vraag achter de vraag stel, spiegel, inzichten geef en waardevolle, praktische suggesties aanreik. Deze  kunnen direct worden geïmplementeerd.'

Ariëtte van de Steeg: ‘Ik analyseer allerlei organisatievraagstukken die te maken hebben met uitvoering en aansturing. Ik denk mee over taken en rollen die optimaal aansluiten op de talenten van mensen. Mijn ervaring als leidinggevende en projectmanager helpen mij om praktische suggesties aan te reiken en zo nodig mee te implementeren’

Zijn dit vragen die jou bezighouden?

Waar staat onze organisatie voor en wat is onze ambitie?

Wat zijn onze strategische speerpunten?

Hoe blijven we als organisatie flexibel en wendbaar?

Welke ontwikkelingen komen op onze organisatie af en op welke ontwikkelingen moeten we anticiperen?

Hoe boren we succesvol onze talenten aan en weten we deze te behouden voor de organisatie?

Hoe signaleren we tijdig potentials en hoe begeleiden we hen?

Expertises

  • Employee experience
  • Strategisch talentmanagement
  • Bevlogenheidsbevordering
  • Opzet en implementatie professioneel HRD
  • Strategiebegeleiding
  • Cultuurverandering

Rollen

  • Organisatieadviseur
  • Sparringpartner
  • Organisatie-analist
  • Constructieve 'luis in de pels'
  • Procesbegeleider

Klantervaringen

Resultaatgericht, professioneel en vertrouwen

Inmiddels heeft Stephan Rens ons MT drie maal professioneel begeleid. Een afdeling en MT volledig in verandering. In deze MT…

Lees meer

Enthousiaste en professionele begeleiding

Het was een mooie sessie waarin duidelijk werd dat jezelf kwetsbaar opstellen een enorme bijdrage levert aan de veiligheid en…

Lees meer

De perfecte combinatie van aansporing, uitdaging, empathie en reflectie

Mijn grote complimenten aan reNsultaat voor de begeleiding van ons team. In de bijeenkomsten zijn moeilijke onderwerpen bespreekbaar gemaakt, is…

Lees meer

Oog en aandacht voor elk individu én resultaat

Ariëtte en Stephan ondersteunen ons tijdens teamdagen, waarop we altijd met een zo concreet mogelijk vraagstuk aan de slag gaan.…

Lees meer

Kennis, kunde, professionaliteit én passie

Onze organisatie heeft een Talent Ontwikkel Programma doorlopen onder leiding van Stephan Rens. We hadden al goede ervaringen met de…

Lees meer

Kundig en met een scherp oog voor resultaat

“Stephan heeft binnen mijn afdeling gewerkt als verandermanager. Hij heeft de transitie en reorganisatie hierin vormgegeven. Ik heb Stephan in…

Lees meer

You say I dream too
BIG

I say you think too
small

 

Veranderkundige begeleiding

Hoe speel je doorlopend in op een veranderende omgeving, met oog voor structuur, cultuur en leiderschap?

 

 

Leiderschapsontwikkeling

Een organisatieverandering vraagt vaak ook iets van jouw persoonlijk leiderschap. Hoe kun je bepaalde competenties ontwikkelen waardoor dit toeneemt?